Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели в 2026 году

Когда все собеседования успешно пройдены и сотрудник выходит на работу, наступает следующий важный этап — испытательный срок. Это время, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Но ещё до конца испытательного сотрудник может понять: его ожидания не оправдались, а условия работы ему не подходят. В статье разобрали, что делать в таком случае, можно ли уволиться ещё на этапе испытания и придётся ли отрабатывать две недели.

Что такое испытательный срок, зачем он нужен и сколько длится

Испытательный срок — это тестовый период для сотрудника, устанавливаемый работодателем, чтобы проверить, справляется ли новый человек с должностными обязанностями и насколько хорошо он вписывается в команду. Сотрудник же в этот период может понять, подходит ему работа или нет.

Сколько продлится испытательный срок, зависит от должности. В Трудовом кодексе РФ зафиксированы такие сроки:

до трёх месяцев для рядового специалиста;
до шести месяцев для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей.

Если заключается срочный договор на 2–6 месяцев, испытательный срок сокращается до двух недель.

По закону испытательный срок не может быть дольше 3–6 месяцев. Но если работник заболеет или не сможет выйти на работу по другой причине, испытательный срок автоматически продлевают на пропущенные дни.

Сократить испытательный срок можно, но только по соглашению сторон. Обычно его оформляют как приложение к трудовому договору, где указывают уменьшенный срок.

Испытательный срок начинается в тот же день, когда сотрудник выходит на работу. Эту дату согласовывают в трудовом договоре. Остальные условия испытания тоже нужно внести в договор.

Если работодатель предлагает заключить трудовой договор после того, как вы пройдёте испытательный срок, не соглашайтесь — это незаконно.

Договор нужно заключить в течение трёх дней с начала работы. В нём сразу нужно указать продолжительность испытательного срока.

Не все работники должны проходить испытательный срок. Закон выделяет несколько категорий:

Сотрудники, которых приняли по конкурсу.
Беременные женщины и родители детей до полутора лет.
Выпускники вузов и колледжей. При условии, что они устраиваются на первую работу в течение года после выпуска. Например, выпускник получил диплом в августе 2025 года и устроился на работу в октябре. В таком случае его должны принять без испытательного срока.
Работники на выборных должностях. К ним относятся люди, избранные на должность голосованием: депутаты, члены избирательных комиссий, заведующие вузовскими кафедрами, председатели профсоюзных организаций.
Сотрудники, которых перевели из другой организации. Если работника переводят на новую должность из другой компании по согласованию двух работодателей, испытательный срок не устанавливается.

Какие права есть у работника на испытательном сроке

Испытательный срок не ограничивает в правах. Сотрудник, который его проходит, может претендовать на те же условия, что и его коллеги. Его нельзя уволить без предупреждения.

Сотрудник на испытании получает полную заработную плату, социальный пакет, больничный, которые не должны уменьшаться из-за испытательного периода. Однако в отпуск можно уйти только за свой счёт.

Сотрудницы имеют право на декретный отпуск, если беременность наступила во время испытательного срока. В таком случае женщина может уйти на тех же основаниях, что и её коллеги, прошедшие испытательный срок.

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Работник может в любой момент покинуть компанию, даже на испытательном сроке. Это право закреплено в статье 71 ТК РФ — уволиться по собственному желанию можно в любое время. Ждать, когда закончится испытание, не нужно, если в договоре нет других условий.

Но здесь у сотрудников часто возникают вопросы: нужно ли отрабатывать две недели до увольнения? И как правильно составить заявление? Ниже — подробные ответы.

Нужно ли «отрабатывать» две недели: что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». По закону сотрудник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своём увольнении. Если человек уже давно в компании, это нужно сделать за две недели до ухода. Если работник увольняется во время испытательного срока, достаточно сообщить об этом за три дня.

Например, сотрудник решает уволиться через пять дней после начала работы. Он всё ещё на испытательном сроке, поэтому уведомляет работодателя, пишет заявление и отрабатывает ещё три дня. Его увольнение при этом считается законным.

Как правильно составить заявление на увольнение

Письменное заявление — обязательное условие для увольнения по инициативе работника. Форма заявления может быть свободной. Но нужно указать:

Ф. И. О. и должность главы компании;
личные данные сотрудника;
дату, когда трудовая деятельность будет окончена;
дату, когда написано заявление.

Для удобства вы можете использовать готовый шаблон заявления:

Работник может указать любую причину увольнения или не указывать её вовсе. Будет достаточно нежелания продолжать работать в этой компании. Но вот несколько частых причин ухода с работы на испытательном сроке:

не устраивает размер оклада;
не подходят условия труда;
объём и характер работы не соответствуют обещанным;
сотрудник получил другое предложение;
не получается сработаться с руководителем;
не сложились отношения с коллективом.

Какой бы ни была причина, работодатель не вправе отказать — он должен принять и подписать заявление.

Что делать после того, как написано заявление

Если сотрудник решит уволиться ещё до конца испытания, это будет считаться уходом по собственному желанию. В таком случае действуют положения из статьи 80 ТК РФ. Вот что нужно сделать:

подать заявление в отдел кадров, себе оставить копию;
получить подпись руководителя и отправиться с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
отработать положенные три дня перед увольнением;
в день увольнения получить документы и деньги за неоплаченный период работы.

Работодатель должен рассчитаться с сотрудником полностью: выплатить заработную плату и премии, если они есть.

Если за дни отработки сотрудник передумал уходить, он может отозвать заявление. Руководитель не может отказать, если сотрудник не нарушает внутренний порядок и отвечает требованиям к должности.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке

Работодатель тоже имеет право не дожидаться конца испытательного срока и распрощаться с сотрудником раньше. Но для этого нужны основания: уволить работника по личным причинам нельзя. А вот по каким можно:

Сотрудник не справился со своими обязанностями. В таком случае с ним можно расторгнуть договор на основании части 1 статьи 71 ТК РФ.
Сотрудник и работодатель решили расторгнуть договор по обоюдному согласию. Например, к компетенциям сотрудника нет претензий, но он не сработался с командой. В таком случае нужно составить письменное соглашение сторон в свободной форме и оставить на нём свои подписи. Плюс такого формата — предупреждать об увольнении за три дня не требуется. Работника могут рассчитать в тот же день.

Есть случаи, когда нельзя уволить работника из-за непройденного испытания. Работодатель не сможет сделать это, если:

В трудовом договоре нет условий об испытании. В таком случае считается, что для работника испытательный срок не назначили.
Истёк законный срок испытания. Бывает, что период 3–6 месяцев кажется работодателю слишком коротким, чтобы оценить компетенции сотрудника. Особенно если человека наняли на руководящую должность. Тогда в трудовом договоре могут указать более длительный испытательный срок. Однако это незаконно: ТК РФ жёстко ограничивает продолжительность испытания при приёме на работу.
Сотрудник находится на больничном или в отпуске. В этом случае уволить работника можно, только если компания ликвидируется или работодатель прекращает деятельность как индивидуальный предприниматель.

Некоторых сотрудников в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя в общем порядке. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии для следующих категорий работников:

беременных и женщин с детьми до 3 лет;
одинокого родителя с ребёнком до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
единственного кормильца ребёнка-инвалида;
единственного кормильца ребёнка до 3 лет, если в семье воспитывают трёх и более детей и им всем ещё нет 14 лет.

Таких сотрудников можно уволить только по статье. То есть если они нарушили ТК РФ: неоднократно не выполняли трудовые обязанности без уважительных причин, совершили виновные действия или аморальный поступок. Либо в случае, если компанию ликвидируют.

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Работодатель должен аргументировать причины увольнения и зафиксировать их в уведомлении и приказе об увольнении. Если сотрудник не согласен, он может оспорить увольнение в судебном порядке.

Если суд встанет на его сторону, работодателю придётся восстановить сотрудника в должности, выплатить компенсацию судебных расходов и морального ущерба.

Процедура увольнения по инициативе работодателя проходит в несколько этапов.

Работодатель обосновывает причины увольнения

На испытательном сроке можно оценивать только результаты работы и профессионализм сотрудника. Оценку вписывают в уведомление и приказ об увольнении, прикрепляя доказательства.

По какой причине обычно увольняют сотрудника:

нарушал правила внутреннего распорядка компании;
допускал ошибки в документах и отчётах;
не выполнял задачи в установленный срок;
не выполнил план прохождения испытательного срока;
регулярно создавал конфликтные ситуации с коллегами или клиентами.

Также нужны документы, которые подтвердят причину увольнения:

служебные записки или докладные от руководителя или коллег с претензиями к качеству работы;
отчёт сотрудника о результатах работы в испытательный срок, если на этот период у работника был план задач, которые не были выполнены;

негативные отзывы клиентов.

Работодатель должен убедиться, что сотрудник знаком с требованиями к результатам работы, внутренним распорядком компании и планом задач. Если с вами не провели инструктаж, это может стать аргументом в споре об увольнении.

Сотрудника предупреждают об увольнении

Это нужно сделать за три дня до увольнения или завершения испытательного периода. Например, сотруднику сообщили об увольнении в понедельник. После этого у него будет ещё три рабочих дня: вторник, среда и четверг.

Уведомление должно быть письменным, его составляют в произвольной форме. В нём указывают причины увольнения и оставляют доказательства того, что новый сотрудник не справился с испытанием.

Работодатель оформляет приказ

Причина увольнения в приказе должна быть та же, что и в уведомлении. Здесь также должны быть доказательства.

В качестве основания для увольнения обычно ссылаются на трудовой кодекс. Например: «Неудовлетворительный результат испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

Работника рассчитывают и делают запись в трудовую книжку

Если работник ведёт бумажную книжку, запись об увольнении должна быть в той же формулировке, что и в части 1 статьи 71 ТК РФ.

Если бумажная книжка не ведётся, работнику должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Работодатель может выдать их в электронном виде: в формате документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Либо на бумаге по форме СТД-Р — это официальная справка, которая подтверждает сведения о работе у конкретного работодателя.

Частые вопросы об увольнении на испытательном сроке

Собрали ответы на наиболее распространённые вопросы, которые могут возникнуть, если вы решили уволиться на испытательном сроке.

Можно ли уволиться на испытательном сроке в первый день?

Да, работник может уволиться в любой день, в том числе и в первый. Но и в этом случае потребуется отработать ещё три дня.

Чем отличается увольнение по собственному на испытательном сроке от стандартного?

Процедуры в целом одинаковые. Разница в том, за сколько нужно уведомить работодателя об увольнении. Обычно сотрудник обязан сделать это за две недели. Но если увольнение происходит на испытательном сроке, достаточно сообщить за три дня.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Это возможно в двух случаях: если вы увольняетесь по соглашению сторон или если вы смогли договориться с работодателем лично.

Зачастую отработка воспринимается в компаниях как формальность — работодатель понимает, что сотрудник будет мало вовлечён в задачи в этот период. Вы можете обсудить возможность уйти одним днём. Но если работодатель откажется, вам нужно будет отработать положенный срок.

Что делать, если работодатель требует отработать две недели?

Это считается нарушением ТК РФ. Если вы увольняетесь на испытательном сроке, требуется отработать только три дня. Если работодатель настаивает на двух неделях, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для нас в МТС важно выстраивать долгосрочные отношения с новыми сотрудниками. Мы стараемся создать среду, в которой будет комфортно каждому сотруднику, а наши условия будут понятны и прозрачны для всех кандидатов. Если вы работаете с нами, у вас есть возможность развить свои навыки и стать частью дружной команды, которая всегда поддержит.

991 просмотров

Нравится

Отстой

Вакансии

Смотреть все