Новости
6 фактов в пользу онлайн-стажировок
01 июн 2020

Мы убеждены, что любую ситуацию, даже ту, с которой мы все столкнулись, нужно использовать по максимуму и не откладывать на потом важные вопросы. А карьера, работа, «дело жизни» - эта одна из основополагающих вещей для любого. Поэтому в мае МТС запустила набор на программу онлайн-стажировок для студентов и выпускников российских вузов.

К тому же к своему завершению подходит и учебный год и определиться с будущим местом работы или получить такой необходимый всем работодателям трудовой опыт сейчас самое время.

 


Вот почему наша стажировка именно для тебя:


1.   Важное дело точно найдется

Наши стажировки разделены на два основных блока:

 

MTS Flash для тех, кто хочет участвовать в развитии телекома и новых продуктов. В рамках стажировки есть 8 направлений: маркетинг, продуктовый менеджмент, PR, работа с корпоративными клиентами, технический блок, закупки, HR, финансы и инвестиции.

 

МТС /start подойдет тем, кто хочет реализовать себя в IT. В рамках стажировки есть 6 направлений: системное администрирование, тестирование, разработка, искусственный интеллект, Big Data, аналитика.


2.   Все онлайн. Совсем все!

Этапы отбора, оформление, адаптация и выход на стажировку полностью переведены в дистанционный формат.


3.   Без границ

Важная особенность онлайн-стажировок – отсутствие географической привязки, поэтому ты можешь пройти стажировку даже в том подразделении МТС, которого нет в твоем городе.


4.   Максимальная гибкость

Ты сможешь стажировку и учебу или с пользой провести каникулы. Выбор графика за тобой: 20, 30 или 40 часов в неделю. Минимальная стажировка — два месяца, но ты можешь продлить ее до полугода.


5.     Мы платим

Заработная плата есть, она будет зависеть от твоего графика.


6.     Почти в штате

Лучшим стажерам по итогам программы мы предложим постоянную работу в МТС, к которой тоже можно приступить на удаленке.

Гарантированный бонус: рядом с тобой всегда будет наставник и крутая команда.


В прошлом году нашу стажировку прошли 525 студентов и молодых специалистов, 110 из которых остались в МТС после завершения программы.

Нужно больше информации о стажировках? Узнать все и оставить заявку можно на странице "Стажировки". 

Советы по резюме
27 май 2020

Резюме – визитная карточка любого кандидата, который находится в поиске работы. От того, насколько выигрышно оно будет выглядеть, насколько правильно в нем будут расставлены акценты, зависит успех отбора на позицию. Ваше резюме должно продавать вас как компетентного специалиста, ведь на первую оценку рекрутеру достаточно 7 секунд! Представляете? Весь ваш опыт оценивается меньше, чем за минуту.

 

Топ-5 советов для составления эффективного резюме от HR-эксперта МТС Юлии Горетой:

 

Краткость – все еще сестра таланта

 

Ваше резюме должно уместиться на 1-2 страницы. Пишите тезисно, ориентируйтесь на результат, а не на процесс (то есть «организовал», «исследовал», а не «организация», «исследование»). Избегайте употребления лишних слов, без которых предложение не потеряет смысл (вводные конструкции, вспомогательные глаголы и т.п.) А если вы подрабатывали в студенчестве официантом, а потом выстроили настоящий карьерный путь, то самые первые места работы, не связанные с профессией, можно не указывать.

 

Осторожно, детали!

 

Орфографические и пунктуационные ошибки сильно бросаются в глаза. Есть вероятность, что если рекрутер увидит грубую ошибку, то подумает, что вы не постарались перепроверить свое резюме перед отправкой, а это говорит о ваших качествах как сотрудника. Покажите финальный вариант своего резюме карьерному консультанту, друзьям или близким, которые компетентны в этом вопросе. Они свежим взглядом посмотрят на ваше резюме и смогут заметить мелкие недочеты. Помимо текста важную роль играет оформление. Обратите внимание на размер шрифта, жирность, интервалы.

 

Попадание точно в цель

 

Количество не равно качество, особенно если речь идет про отклики на вакансии. Не рекомендую откликаться с одним резюме на все вакансии подряд. Лучше создайте два, зато каждое будет подчеркивать нужные акценты в вашем опыте и образовании. Такой тактики стоит придерживаться, когда вы рассматриваете для себя несколько должностей (например, интернет-маркетолог и бренд-маркетолог). Логика простая: рекрутер отбирает вас по ключевым словам из описания вакансии. Поэтому важно использовать эти слова и их синонимы в верхних строках абзаца, куда сразу бросается взгляд. И если вы проходите отбор на совершенно разные позиции, то и набор ключевых слов будет различен.

 

О себе

 

Чего здесь только не встретишь: и перечисление тривиальных личных качеств (стрессоустойчивый, пунктуальный и т.п.), и хобби, и семейное положение, и дублирование информации из предыдущих разделов резюме. Данный раздел лучше посвятить чему-то дополнительному. Может быть вы ведете экспертный блог на Facebook или выступаете с мастер-классами на профессиональных конференциях. Либо из всего многообразия вакансий вы готовы рассматривать только позиции в определенных отраслях. Также можно указать, с чем был связан разрыв в опыте работы (год учебы за границей, свой стартап и т.п.)

 

Сопроводительное письмо

 

Многие кандидаты считают, что это пустая трата времени. Но грамотно составленные сопроводительные письма дают дополнительный бонус при рассмотрении. Представьте: один кандидат просто отправил резюме, а другой еще и написал, чем его заинтересовала компания и вакансия, какой вклад он может привнести, в чем его уникальный опыт и знания, которые будут полезны именно для этой позиции. Заметили разницу? Написание сопроводительного письма займет 5-10 минут, а результат для отбора на желаемые вакансии может быть лучше.

 

И еще я подготовила чек-лист с 50+ советами по резюме для вашей самопроверки! Скачивайте, пользуйтесь, и пусть ваши обновленные резюме принесут заветный оффер. А мы будем рады видеть ваши резюме в откликах на наши вакансии!

 


ТОП-7 «вечных» ошибок соискателей
18 май 2020

В эпоху огромного количества доступной информации очень легко найти полезные материалы, рекомендации и правила о том, как найти работу, составлять резюме и проходить собеседование. Более того, многие соискатели имеют такой масштабный опыт прохождения интервью, что им в пору самим давать мастер-классы по поиску работы. Но практика показывает, что несмотря на все изобилие информации, существует несколько «вечных» ошибок, которые продолжают допускать кандидаты. Опытные рекрутеры МТС делятся самыми распространенными:


  • на все их вакансии без привязки к вашему опыту. Возможно это говорит о вашей высокой мотивации и настойчивости, но положительного результата ждать не стоит. Вашу активность рекрутер в лучшем случае расценит как непонимание профиля позиции или неправильную оценку своего опыта.

Совет: отправьте резюме в отдел подбора без привязки к конкретной вакансии, но обязательно с сопроводительным письмом, где опишите ваши компетенции, опыт и мотивацию работать именно здесь.


  • Если при общении с рекрутером вы не считаете нужным подробно рассказывать о своем опыте, так как все вы описали в своем резюме, то мы не считаем нужным продолжать этот список)


  • Вы активно подключаете к поиску работы своих родственников или друзей (это не о рекомендациях, рекомендации – это классная и правильная вещь). Речь идет о том, что жена/муж/родственники/друзья/товарищи размещают ваше резюме на карьерных сайтах, общаются за вас с рекрутерами или приходят с вами на собеседование. Скорее всего у многих читающих это вызывает легкое недоумение и улыбки. Но поверьте опытным рекрутерам, такие случаи до сих пор встречаются достаточно часто в нашей практике.


  • Первый, и практически единственный вопрос, который задается эйчару – про зарплату. Конечно, вопрос самых важных потребностей никто не отменял, но вместе с тем каждый работодатель хочет, чтобы новый сотрудник приходил к нему еще и решать задачи и вместе развивать бизнес. 


  • Вы отправляете резюме на позицию директора по продажам, имея опыт рекрутера/инженера или специалиста по закупкам (ситуация выдумана неискусственным интеллектом). Так вот, если вы хотите сменить функционал или продвинуться по карьерной лестнице, совет – получите для начала карьерную консультацию у знакомого эйчара или опытного товарища. Не сомневайтесь, смена направления или позиции потребует от вас развития определенных компетенций и получения дополнительного опыта и знаний. И к этому нужно готовиться основательно.


  • Старо как мир! Вы постоянно переносите встречу или не предупреждаете об её отмене. Обязательность и пунктуальность – звучит, конечно, скучно, но не забывайте, что это часть вашего личного бренда.


  • Вы составляете прекрасное резюме, пишете в нем о своих сильных компетенциях и достижениях, а потом при общении с рекрутером не можете это все подтвердить конкретными примерами. Помните, что опытный эйчар очень быстро поймет, где правда, а где вы приукрасили. Мы за настоящее искреннее общение и реальную оценку своих сильных и слабых сторон. 

Совет: будь честным, и рекрутер к тебе потянется!

Самые популярные вопросы соискателей про МТС
08 май 2020

Мы в МТС очень много общаемся с разными кандидатами – на карьерных ярмарках, на собеседованиях, форумах, выставках и других мероприятиях, и нам это очень нравится. Соискатели всегда задают много вопросов о МТС, условиях работы, нашей корпоративной жизни, возможностях развития. Мы решили ответить на самые популярные и сделали это вместе с Ольгой Делягиной, которая руководит всем подбором новых сотрудников в МТС. 



Оля, расскажи в двух словах про МТС сегодня.

Если вы все еще думаете, что МТС — это только мобильная связь и смартфоны, то ошибаетесь. Да, мы удерживаем лидерство рынка телекоммуникаций и вместе с этим создаем экосистему новых цифровых сервисов. Большие данные, искусственный интеллект, финтех, телемедицина, интернет вещей, киберспорт, онлайн-университет, entertainment, облака — все это и многое другое теперь про МТС. В нашей команде более 60 000 человек по всей стране и это не предел, мы активно приглашаем к нам талантливых профессионалов из разных сфер.


Какое учебное заведение выбрать, чтобы по его окончании работать в МТС?

По большому счету это не так важно. Попасть к нам на работу может выпускник любого учебного заведения. 

Важнее понять, чем ты хочешь заниматься и какие задачи хочешь решать. Для успешного старта базовых навыков, полученных в процессе обучения, не всегда достаточно, поэтому готовиться нужно заранее. 

Помимо теоретических знаний хорошо бы получить в процессе учебы какие- то практические навыки и прокачать свои soft skills. Сейчас очень важно, как ты работаешь в команде, как быстро ты можешь переключаться с одной задачи на другую, насколько быстро ты обучаешься. К слову, сегодня у студентов огромное количество возможностей для этого. 


Есть ли в МТС программы подготовки молодых специалистов?

Для студентов и выпускников в МТС действует масштабная программа оплачиваемых стажировок по всем направлениям бизнеса. А сейчас мы запустили и онлайн формат стажировок. Можно поучаствовать в интересных инновационных проектах из любого города, любого ВУЗа и любого курса. 


Самые востребованные специальности

Деятельность МТС вышла далеко за пределы традиционного телекома. Мы – экосистема с самыми разными продуктами и интересными задачами. А значит нам нужны люди, которые будут способны эти проекты реализовывать.  В МТС можно прийти без опыта работы и начать здесь карьеру, можно развивать новое направление или стать частью команды, разрабатывающий крутой продукт.


Особенности корпоративной культуры

Я уверена, что работа будет приносить удовольствие только тогда, когда тебе нравится сама компания. Для меня и многих моих коллег, МТС – это больше, чем работа. И помимо рабочих задач и интересных проектов нас еще много что объединяет.


В компании есть свой беговой клуб #MTSRUNNING и велоклуб #ВЕЛОМТС, свои сборные по футболу, волейболу и баскетболу – спортивных сотрудников в компании очень много, и их число постоянно растет. 

А наших творческих людей объединяет проект «Творческое сердце МТС». Он помогает развивать профессиональные навыки через обучение в творческих мастерских: участники погружаются в непривычную для себя атмосферу, изучают разные направления искусства, проходят обучающие курсы от гуру-мастеров и раскрывают в себе новые качества. 

А еще у нас существует большое волонтерское движение, включающее в себя тысячи сотрудников. Мы реализуем важные экологические инициативы, социальные и благотворительные проекты. И это здорово!

Семь причин прийти на работу в контактный центр. И остаться.
25 апр 2020

Работа в контактном центре воспринимается зачастую как временная. Но такое отношение справедливо не всегда. У молодых людей, которые приходят в контактный центр МТС, появляется немало возможностей для развития и предпосылки для того, чтобы не покидать компанию. Во многом потому, что МТС — это далеко не только мобильная связь, а работа здесь — это далеко не только контактный центр, хотя с него действительно можно начать. Рассказываем подробнее.


Ваша зарплата

Официальная, стабильная, вовремя. Вы можете планировать будущее, взять, к примеру, кредит, не переживать о больничном или отпуске. Прозрачная система бонусов даёт возможность увеличить доход более чем на треть по сравнению с базовым окладом.


И ещё: при успешном прохождении тестирования после первых двух месяцев работы мы выплачиваем бонус «за дополнительные знания» — 4 500 рублей. Реферальная программа «Приведи друга на работу в МТС» позволит заработать ещё 5 000 рублей, если вы порекомендуете работу у нас своему знакомому, а он последует вашему совету.


Карьера: мы хотим, чтобы вы росли

Мы понимаем, что вам интересны не только деньги, но и профессиональная самореализация. В МТС просто сделать карьеру.

Вы можете развить свои рабочие и управленческие навыки, взяв на себя больше обязанностей и ответственности в вашем отделе. И тем самым тоже увеличив свою зарплату.

Не хотите довольствоваться границами контактного центра? Мы — за. Учитесь, набирайтесь опыта, мы предоставим все возможности для вашего профессионального роста.


Обучение новому: за счёт компании

В МТС есть собственная виртуальная академия, в которой можно учиться дистанционно. Лучшие эксперты с опытом в цифровых образовательных технологиях, гибкий график обучения, понятная практика и, главное, ваши перспективы — всё это доступно с первого дня работы.


Удобный график: вы сами его выбираете

В контактном центре МТС предлагается несколько вариантов рабочего графика: 2/2 или 5/2, с утра или вечером, полные смены или несколько часов в день. Выстраивайте жизнь по-своему, зарабатывая в крупной компании. Мы заинтересованы в том, чтобы у вас было много интересного и важного и вне работы.


Дресс-код: мы не указываем вам, как одеваться

Вам не нужно отказываться от собственного стиля. Нравятся рваные джинсы и не хочется вынимать пирсинг? Мечтаете набить «рукав» или выкрасить волосы в розовый? Ничего из этого не станет препятствием к успешной работе в контактном центре МТС. Мы по одёжке даже не встречаем.


Бонусы всем сотрудникам: ничего бесполезного

Мы дадим вам бесплатную сотовую связь, медицинскую страховку со стоматологией, компенсируем ваши затраты на абонемент в спортзал. А ещё есть скидки на смартфоны, аксессуары и другие спецпредложения для своих. Всё это доступно даже новым сотрудникам.


Поддержка личного тренера: вы не будете одни

Стресс, вызванный общением с расстроенными клиентами, — риск, который есть в любом контактном центре. На такой случай вам всегда будет доступен специалист, задача которого — помочь вам психологически разрядиться, преодолеть, а лучше — предотвратить эмоциональное выгорание.

МТС Гараж. Мы ищем „неуспокоенных“ ребят.
21 апр 2020

Максим Гашков руководит направлением внутренних инноваций и акселератором «Гараж» в МТС. Любой сотрудник компании может прийти туда со своим проектом и за год запустить новый цифровой продукт. С участников — успешная идея и ее воплощение, МТС предоставляет ресурсы, экспертизу и маркетинг.