Координация системы найма персонала: подбор и успешная адаптация;
Поддержка эффективной коммуникации с бизнесом;
Внедрение и сопровождение программы по развитию лояльности и вовлеченности персонала;
Построение корпоративной культуры и внутренней коммуникации;
Участие в формировании и развитии кадрового резерва, оценка и развитие персонала;
Контроль соблюдения HR-бюджета;
Развитие и поддержка HR бренда (внутренний и внешний).
Что мы ожидаем
Высшее профильное образование;
Опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HR BP, HRG будет вашим преимуществом;
Опыт работы с численностью персонала от 100 человек;
Руководство hr-подразделением;
Опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов;
Знание Трудового кодекса Российской Федерации;
Активную жизненную позицию, владение навыками взаимодействия со всеми уровнями сотрудников.
Что мы предлагаем
Оформление в штат компании;
Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI;
График 5\2;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 36 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
Полный
От 3 до 6 лет
Отклик на вакансию
Менеджер по персоналу (HRBP)
лови момент — подпишись на рассылку свежих вакансий
Заполни, пожалуйста, форму. Это займёт всего пару минут.