Начальник отдела развития сети в Липецк

МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Команда технического блока обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета. А так же занимается улучшением технологий и оборудования, чтобы обеспечить клиентов качественными услугами.

Сейчас мы в поиске руководителя, чья главная задача — управлять развитием сети в регионе, от разработки стратегии до приёмки готовых объектов.

Чем предстоит заниматься

Разрабатывать и реализовывать планы развития, модернизации и оптимизации сети, включая радиоподсистему, транспортную сеть, коммутационную подсистему, мультисервисные сети, сервисные платформы;
Обеспечивать качественные показатели работы сети;
Организация и проверка качества выполнения всех видов работ, взаимодействие с подрядчиками;
Управлять бюджетом (CAPEX&OPEX), оптимизировать бизнес-процессы и затраты;
Контролировать своевременную сдаче в эксплуатацию построенных сетевых элементов/фрагментов сети;
Планировать обучение и повышение квалификации сотрудников.

Что мы ожидаем

Высшее образование в сфере телекоммуникаций будет преимуществом;
Знание законодательства в области связи, нормативных документов, регламентирующие строительство и эксплуатацию объектов связи;
Знание технических регламентов в области связи, ГОСТов, СНиПов;
Понимание перспектив технического развития отрасли и компании.

Что мы предлагаем

Оформление в штат компании;
Совокупный доход: оклад+ годовая премия по результатам выполнения KPI;
График 5/2 с 8.30 до 17.30;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

Отклик на вакансию

Начальник отдела развития сети

Детальная страница вакансии