Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Сейчас мы в поиске лидера на должность начальника отдела компенсаций и льгот, которого ждут интересные задачи по разработке систем мотивации и бонусов, повышать эффективность HR-процессов.

Чем предстоит заниматься

Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников;
Управление фондом оплаты труда (ФОТ), оптимизация расходов и эффективность использования бюджета;
Структурированное и стратегическое управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая корректировку грейдов и построение справедливых схем заработной платы;
Оценка эффективности мотивационных программ и проведение анализа их влияния на бизнес-результаты;
Руководство командой специалистов, развитие их профессиональных компетенций и поддержка высокого уровня вовлечённости;
Координация деятельности HR-комитета, курирование изменений организационной структуры и введение новых подразделений;
Создание и совершенствование правил по модели долгосрочного вознаграждения (LTI) и внутреннего процесса управления системой вознаграждения.

Что мы ожидаем

Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами;
Глубокие знания и опыт в разработке и внедрении систем мотивации (STI, LTI);
Умение управлять ФОТ в условиях ограниченности ресурсов;
Аналитический склад ума, способность обрабатывать большие объёмы информации и расставлять приоритеты;
Гибкость мышления, стрессоустойчивость и готовность к изменениям;
Опыт работы с финансовыми моделями и понимание P&L;
Высшее образование в области экономики, управления или HR.

Что мы предлагаем

Оформление по ТК РФ;
Оклад + годовой бонус;
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Отклик на вакансию

Начальник отдела C&B

Детальная страница вакансии

Начальник отдела C&B

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься

Что мы ожидаем

Что мы предлагаем

Отклик на вакансию