Статья

В любом деле для успешного старта, и тем более развития карьеры, нужно сначала определить чёткую цель. IT не является исключением. Если вы твёрдо решили, что это ваше призвание, для начала ответьте на несколько вопросов. Во-первых, определите для себя, в какой именно сфере вы хотели бы специализироваться — в IT много профессий, и они достаточно сильно отличаются друг от друга. Во-вторых, объективно оцените свои сильные и слабые стороны: какие умения и навыки могут помочь вам в новой профессиональной деятельности. В-третьих, подумайте, какими проектами вы хотели бы заниматься —разрабатывать ПО, тестировать готовые продукты или, например, заниматься it-архитектурой. Полезно будет определить для себя и более мелкие детали: в какой компании вы мечтаете работать, есть ли предпочтения по условиям работы, ожидаемые карьерные перспективы. Когда вы нарисуете себе подробную картину вашей будущей работы, вам станет намного легче делать первые конкретные шаги для достижения цели. А сам путь к ней окажется короче и проще.

IT-сфера насчитывает более 30 разных профессий, так что выбор здесь достаточно большой. Все её специальности можно условно разделить на категории.

Разработка — объединяет целую группу профессий. Разработчики занимаются созданием и обслуживанием программного обеспечения, в том числе масштабных операционных систем и мобильных приложений. Сюда входят, например, бэкенд- и фронтенд-разработчики, которые отвечают за разработку внутренних приложений и интерфейса.

Тестирование. В этой сфере работают тестировщики, или QA-инженеры. Профессия считается одной из самых лучших для входа в айти, поэтому начинающие нередко выбирают именно её. Основные задачи тестировщиков — проверять готовые продукты на наличие ошибок и формировать отчёты для разработчиков.

Техподдержка и администрирование. Представители этой группы профессий — всем известные системные администраторы, которые отвечают за поддержку сетей в компаниях, администраторы баз данных.

DevOps (DEVelopment OPeration) и облачные инфраструктуры. В задачи DevOps Engineer входит автоматизирование процессов разработки и контроль за его исполнением. Похожие функции у SRE-инженера — он поддерживает работу приложения в соответствии с чёткими стандартами. К этой же группе относится IoT-архитектор, профессия, которую часто называют профессией будущего. Такой специалист разрабатывает проекты для популярного сегодня интернета вещей, или IoT (internet of things).

Аналитика. В этой сфере трудятся data-аналитики, в чьи функции входит работа с большими массивами данных: сбор информации, обработка и построение прогнозов. Кроме того, можно попробовать себя в роли data-scientist. Его деятельность схожа с работой дата-аналитика, но при этом он активно использует технологии машинного обучения и искусственного интеллекта. А ML-инженеры (Machine Learning Engineer, инженеры машинного обучения) разрабатывают алгоритмы работы с big data, в частности алгоритмы для обучения компьютеров. Яркий пример — голосовые помощники.

Дизайн. Дизайнеры в IT занимаются разработкой дизайнерских концепций для продуктов, интерфейсов, создают прототипы, с которыми потом работают разработчики. Очень перспективное направление дизайна — AR/VR Developer, который занимается созданием трёхмерных изображений с использованием виртуальной реальности.

Менеджмент. Основные представители этого направления — Product- и Project-менеджеры, DevRel- и IT-рекрутеры. Project Manager — специалист, который полностью отвечает за проект, за сроки его выполнения, следит за реализацией, налаживает коммуникации между бизнесом и разработкой. Product Manager отвечает не за проекты, а за продукт. Он решает задачи, связанные с развитием продукта, продвижением его на рынке, привлечением и удержанием клиентов.

DevRel-специалисты. DevRel (от developer relations — отношения с разработчиками) общается с разработчиками, участвует в создании и поддержке продукта, маркетинге, бизнес-аналитике и публичных коммуникациях. Главная задача DevRel состоит в том, чтобы обеспечивать успех разработчиков, помогать им лучше делать свою работу и транслировать их потребности остальной части компании.

IT-рекрутер — это специалист, который занимается наймом на работу IT-сотрудников, своего рода HR, но отлично разбирающийся именно в сфере IT.

Каждое направление требует от кандидатов определённых хард- и софт-скилов, то есть умений и навыков.

Потенциальным айтишникам на старте очень сложно понять, на чём именно остановиться и как стать it-специалистом с нуля. Пугает отсутствие знаний и опыта, возможные проблемы с будущим трудоустройством. Есть несколько несложных способов выбирать направление, которое в перспективе станет вашей профессией.

После того как вы определились с профессией, можно переходить к обучению.

Для начинающих айтишников, у которых совсем нет опыта, есть несколько вариантов.

Продолжая тему курсов, сразу скажем, что некоторые платформы содействуют своим ученикам и в трудоустройстве: помогают составить правильное резюме, сформировать портфолио, подготовиться к собеседованию и даже предлагают партнёрские вакансии.

Если такой помощи нет, придётся искать работу самостоятельно. В этом вам помогут сайты по поиску работы, их довольно много. Стоит посмотреть вакансии и на сайтах самих компаний, особенно если вы знаете, где хотите работать.

Во-первых, составьте грамотное резюме. Оно должно максимально раскрывать ваши компетенции, но писать при этом нужно честно. В ходе собеседования обман в любом случае раскроется. Кстати, профессионалы рекомендуют составлять резюме под конкретное место работы, а не рассылать в разные компании один и тот же шаблон. Чем больше ваше резюме подходит под вакансию, тем выше шансы её занять. Самую важную информацию поместите на первый лист резюме — рекрутеры просматривают ежедневно десятки документов и вы должны показать им свои лучшие стороны сразу. Подробно о том, как составить резюме, мы рассказали здесь.

Во-вторых, соберите портфолио. Практически для всех IT-специальностей сейчас это обязательное условие приёма на работу. Но даже если такого требования нет, при рассмотрении вашей кандидатуры наличие портфолио будет очевидным плюсом. Портфолио можно собрать по итогам обучения или самостоятельно. Включите в него свои учебные работы, если есть — пет-проекты по интересующей теме, можно добавить сюда даже выполненные вами тестовые задания, которые работодатели размещают в вакансиях.

В-третьих, составьте сопроводительное письмо с кратким описанием вас как специалиста. Постарайтесь чётко объяснить в нём, почему именно вы подходите на вакансию, как ваш опыт поможет решить задачи компании и почему вы заинтересованы в получении этой работы. Учтите, что большинство рекрутеров не просматривают резюме без сопроводительных писем.

Не торопитесь. Будьте готовы к тому, что поиск может занять два-три месяца, а в некоторых случаях и больше. Конкуренция в IT-сфере довольно высока, но некоторые крупные корпорации готовы брать и специалистов без опыта и учить их всему уже непосредственно на рабочем месте и с учётом специфики компании. Стажёрские программы есть, например, у МТС.

Поиск работы может затянуться, если рынок перенасыщен и если кандидат на вакансию рассылает плохо составленное резюме без сопроводительного письма. Будьте готовы к отказам и к тому, что вы не всегда получите обратную связь. В случае отказа не стоит опускать руки. Наоборот, продолжайте откликаться на подходящие вакансии и тщательнее готовьтесь к собеседованиям. Эксперты рекомендуют откликаться примерно на 10 вакансий каждый день, чтобы увеличить шансы на получение работы. Сделайте мониторинг сайтов по поиску работы своей ежедневной привычкой. Как показывает практика, на 10 откликов приходится примерно три ответа от работодателей, в том числе и отказы.

Если вы проявите настойчивость и терпение, высока вероятность, что вы получите приглашение на собеседование или предложение выполнить тестовое задание. В разных IT-компаниях собеседование проходит по-разному. Оно может начинаться со скрининга, во время которого рекрутер связывается с кандидатом и уточняет детали. В случае с тестовым заданием, его успешное выполнение открывает соискателю путь к следующему этапу — собеседованию. Собеседование тоже может проходить в несколько этапов: с рекрутером, с продуктовой командой, с руководителем отдела. Последовательность этапов не фиксированная, они могут проходить в произвольном порядке.

Если всё прошло успешно и вы получили предложение о работе, обязательно задайте все интересующие вас вопросы по вакансиям, чтобы впоследствии не было никаких неприятных неожиданностей.

Самое главное в смене профессии — не бояться трудностей. Да, начинать с нуля в IT довольно сложно, но то же самое можно сказать о любой профессии. Карьеру невозможно построить за один месяц, необходимо постоянно совершенствоваться, осваивать новые навыки, получать новые знания. И тогда всё у вас получится.

Карьеру в IT можно строить вместе с МТС. У нас большой выбор специализаций для айтишников, созидательная среда для увлечённых команд, интересные задачи, которые развивают сотрудника и помогают менять мир к лучшему.