Статья

Программист — это не только разработчик программ. Это человек, который меняет реальность.

Если мы обернёмся на 10–20 лет назад и сравним с сегодняшним днём, то увидим много различий. Мы уже оплачиваем покупки с телефона, заказываем товары на дом, обмениваемся документами через интернет, а не по почте, нейросети переводят видео на YouTube с одного языка на другой. Многие вещи стали доступны благодаря развитию IT-сферы. Появились люди, которые разрабатывают для нас различные сервисы и приложения. Поэтому для меня программист — это не только разработчик программ. Это человек, который меняет реальность.

Есть стереотип, что программист — мужская профессия и женщинам в этой сфере делать нечего. Я работала и с теми и с другими — различий не увидела. Взять хотя бы меня. На мой взгляд, я построила замечательную карьеру. Работала в разных компаниях, меня везде принимали и уважали, мой труд высоко оценивали и вознаграждали. Сейчас мне доверили руководство несколькими командами. Моя история — пример, что женщина в IT может добиться значимых успехов.

Это профессия для людей, которым нравятся интересные задачи для мозга, им хочется принимать вызовы и создавать что-то новое. Ещё в подростковом возрасте меня удивляло, как в программировании из ничего появляется нечто, способное упростить жизнь людей. Открыл пустой файл, написал там код, и спустя время он заработал — автоматизировал некие действия, выполнил какие-то задачи. Для меня это творчество, которому по силам менять не только мою жизнь, но и помогать другим людям. Сделать из ничего что-то — это почти магия.

Принято считать, что айтишники — это технари, а творческие люди — гуманитарии. Но в IT-сфере ты проектируешь решения, адаптируешь под текущий продукт и ситуацию — это и есть творчество. Каждый раз у специалиста новая задача, нужно придумать, как встроить её в существующую систему и при этом ничего не сломать. Бывают очень сложные задачи, которые никто и никогда не решал. Без творческой изобретательности невозможно генерировать идеи и понять, как выполнить задачу. Это хорошо сочетается с техническим складом ума и даёт возможность создавать продукты в целом. Мне кажется, без творчества и креативного мышления программирование вообще не существовало бы.

Что касается софт-скилов, я бы отметила такие навыки, как:

Раньше считалось, что программисты — это люди-интроверты и социофобы. Этот стереотип уже давно не актуален. Программист — это не тот человек, который только и делает, что сидит сам с собой, смотрит в монитор и пишет код. Он участвует в командных созвонах, обсуждает с коллегами архитектурные решения и дизайн. Он должен доносить собственные мысли, защищать идеи перед другими людьми, стоять на своём и объяснять, почему нужно сделать именно так. При этом программист не должен быть токсичным. Иногда стоит прислушаться к чужому мнению, пойти на компромисс, где-то уступить, если в этом есть необходимость. В общем, нужно быть гибким, уметь подстраиваться и решать конфликты с минимальными потерями.

О высоких зарплатах айтишников не говорит только ленивый. Многие считают деньги главным достоинством профессии. Но важно помнить, что всё зависит от опыта. Начинающие специалисты получают от 50 тысяч рублей. Когда вышел на средний уровень — 100 тысяч рублей и выше. Если речь про прокачанного IT-сотрудника высшего ранга, то в Москве, других крупных городах и международных компаниях зарплата может достигать и миллиона рублей, но нужно понимать, что и задачи перед ним стоят масштабные. Большие деньги в IT-сфере действительно есть, но, чтобы их получать, надо постоянно повышать свой грейд в команде.

Сперва начинающие специалисты без опыта работы приходят в компанию на стажировку. Если они хорошо себя зарекомендовали, то их нанимают в штат как разработчиков уровня junior. В течение двух-трёх лет они набирают опыт и переходят в категорию middle — разработчик среднего уровня. Некоторых вполне устраивает такая позиция, они замедляют темп обучения и застревают тут на долгие годы. Но если человек продолжает развиваться, принимает новые вызовы и берёт сложные задачи, то в ближайшие три-четыре года он прокачается до уровня senior.

Но перспективы на этом не заканчиваются, и дальше есть разные карьерные направления.

Пойдёт ли человек дальше, зависит от его личных предпочтений и готовности сменить техническую роль на управленческую.

Наверняка многие видели в интернете красивые кадры офисов, в которых создают особые условия для айтишников: капсулы для сна, фантастические зоны отдыха. Такие офисы действительно существуют. Но сейчас я, как и многие программисты, чаще всего работаю удалённо. Это большое преимущество. Мне нравится такой формат, могу заниматься тем, что интересно, не выходя из дома и не трачу время на дорогу. Мои коллеги находятся в разных городах. Благодаря общению с ними я расширяю свой кругозор.

Спрос на IT-специалистов высок, особенно это касается специалистов хорошего уровня. Я бы даже сказала, что опытные айтишники не ищут работу, а выбирают, так как их услуги востребованы всегда и везде. К числу востребованных относятся такие профессии, как frontend-разработчик, бизнес-аналитик, специалист по кибербезопасности. Фронтенд создаёт удобные веб-страницы и следит, чтобы они корректно отображались на разных видах устройств. Аналитики изучают объёмные массивы данных и помогают выстроить стратегию, которая повысит продажи. Специалисты, обеспечивающие защиту информации, принимают меры, чтобы свести риск кибератак к минимуму, и реагируют на инциденты. В последние годы растёт спрос на сотрудников, которые работают с нейросетями и обучают их. Хоть я и не доверяю нейросетям, предпочитая опираться на личный опыт и рациональное мышление, но в моей команде есть коллеги, которым они облегчают работу. И таких людей, которые пользуются нейросетями, с каждым днём становится больше, а значит, нужны специалисты, способные научить искусственный интеллект чему-то новому.

Она высокая, особенно на начальном уровне. Человек, который отучился по профильной специальности в вузе или на курсах, ещё не обладает достаточными навыками. Обязательно понадобится дополнительное обучение, нужно на практике оттачивать техническую базу и брать задачи посложнее, чтобы доказать свою значимость.

Дело в том, что в IT-сфере повысился порог входа. Чтобы хотя бы сохранить имеющийся уровень, нужно постоянно участвовать в конференциях, читать статьи на профессиональную тему. Технологии стремительно идут вперёд, требования рынка меняются, поэтому важно держать руку на пульсе. Если новичок готов обучаться хотя бы ближайшие пять-семь лет, то у него есть перспективы и шансы вырасти в хорошего специалиста. Если постоянная учёба не привлекает, то лучше присмотреться к другой профессии.

Хоть часть айтишников и работает удалённо, многим из них приходится придерживаться офисного расписания. График довольно плотный. Нужно работать в режиме многозадачности. Подобный темп может отпугнуть начинающих специалистов, поэтому справедливо будет отнести напряжённый график к недостаткам профессии.

Обычно утро у меня начинается с созвона с командой. Мы обсуждаем, какие задачи выполнены, есть ли сложности в работе, вопросы по текущим проектам. В этот момент все члены команды синхронизируются и выясняют, кто чем будет заниматься. Дальше я просматриваю код-ревью других разработчиков, проверяю, нет ли ошибок, подсвечиваю, чем дополнить и как улучшить, и только после этого приступаю к своим непосредственным задачам.

В течение дня у меня много коммуникаций с командой. Разбираюсь в задачах с продакт-менеджером. Предлагаю альтернативные решения дизайнеру, если вижу, что предложенный им вариант сложный, а время на выполнение ограничено. Оцениваю риски и требования, запрашиваю необходимую информацию, реализую задачу в режиме концентрации, стараюсь её протестировать и сдать в лучшем виде. Параллельно общаюсь с тестировщиками, которые могут оперативно выявить ошибку. Самая серьёзная проблема в нашей работе — это ошибка в коде в уже работающем приложении, которое доступно пользователям. В МТС Линк в этом плане всё очень хорошо устроено. У нас есть команда тестировщиков, которые тщательно отслеживают проблемы и фиксируют ошибки до запуска продукта в продакшн. Не у всех компаний есть возможность отстроить такую инфраструктуру и тестировать каждый этап, как в МТС.

У айтишников всегда много задач. Несмотря на офисное расписание, многие из них сидят за компьютером и в свободное время — нет, они не пишут код в рамках рабочего проекта, а занимаются дополнительным образованием. Если тебе есть куда расти или ты активно погружаешься в IT-сферу, то будешь искать возможности реализовать себя ещё больше. В результате вместо отдыха поглощаешь новые знания, посещаешь конференции, читаешь специализированную литературу. С одной стороны, в перспективе это даст свои плоды, но с другой — серьёзный минус работы программиста. Когда нарушается баланс между личной жизнью и работой, быстрее появляется усталость, а работа уже не приносит удовольствия. Из-за этого можно быстро выгореть.

Обратите внимание на признаки выгорания. Не устраивает полученный результат, приходится заставлять себя выполнять задачи и хочется просто сбежать, что-то сильно раздражает — любое выгорание связано с усталостью. Если в компании много задач и быстрый темп работы, человек не успевает прийти в себя. В этом случае помогает отпуск — хороший отдых решит проблему. Также приводят к выгоранию ежедневные однотипные задачи. Ещё одна ситуация выгорания: айтишник перерос свои задачи и компанию в целом, не видит перспектив карьерного роста, устал от рутинной работы. Тут есть два пути. Первый вариант — поговорить с руководителем, объяснить, какими задачами хочешь заниматься, и перейти в другую команду внутри компании. Второй вариант — сменить компанию. Кстати, именно так случилось со мной, когда я с предыдущего места работы пришла в МТС Линк. Здесь мне предложили заниматься мессенджером, который развивался как стартап. Это был тот самый вызов, которого мне не хватало.

У меня чёткий календарь. Как только закончился рабочий день — закрываю ноутбук и ухожу. Я хорошо понимаю, что попытка смешать разные сферы жизни приведёт к выгоранию. Поэтому я по максимуму стараюсь соблюдать баланс и от команды жду того же. Выгореть из-за сложных задач я тоже не боюсь. В МТС Линк работа строится на взаимопонимании. Я всегда могу обратиться к другим лидам за консультацией. По технической экспертизе у нас есть IT-сообщества: коллеги оперативно отвечают, делятся, как решали ту или иную задачу, подробно объясняют нюансы и подсвечивают риски.

И в своей команде я выстраиваю доверительные и партнёрские отношения, чтобы ребята не боялись высказать свою точку зрения, даже если она не совпадает с мнением большинства. Мы вместе разбираем идеи и находим решение. Я стараюсь, чтобы коллеги меньше переживали из-за рабочих вопросов. В комфортной среде, где нет места стрессу, гораздо проще сосредоточиться, отдаться творческому потоку и идейному вдохновению.

Программистам нужно постоянно учиться и быть в курсе технических новинок, развивать коммуникабельность и ответственность. Это идеальная работа для людей, которые готовы принимать сложные вызовы.

Мы ждём инициативных, проактивных и коммуникабельных людей. Тех, кто готов работать в команде и не боится трудностей. Это специалисты, которые не откажутся от сложной задачи, а будут искать способ, как реализовать идею. Нам нужны люди, готовые дойти до результата.

В МТС айти-специалистам предлагают работу в развивающейся технологичной компании и возможность строить будущее для себя и для всего мира. У нас крутые команды, интересные задачи и удобный график.